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日前，一起关于是否违法解除劳动合同的案件在大连市中级人民法院宣判。双方关于脱岗证据是否真实有效存在争议，从仲裁到一审再到二审，大连市中级人民法院终审判决，大连某计算机、通信和其他电子设备制造业企业监控视频、微信聊天记录、电话录音、巡查情况汇总表等形成出纳员郝某艳脱岗证据链条，且解除劳动合同程序符合规定，不予赔偿。

2002年8月1日，该企业与郝某艳签订劳动合同，约定劳动合同期限自2002年8月1日起至2005年7月31日止，安排郝某艳从事出纳员工作。双方分别于2005年7月30日、2010年7月30日两次续签，期限续至2026年2月19日。

2020年12月22日，一次公司巡查发现，2020年7月到2021年1月期间，郝某艳存在多次在上班时间进入公司打卡后离开，下班后从外部进入公司打卡后又离开，要么不在工位，要么断断续续只出现2分钟至4个小时不等。巡查后，公司对她进行4次约谈都没到场。根据公司规定，“未履行请假手续不到岗工作，一年内累计旷工达3天（含）以上”，依规与其解除劳动合同。

2021年3月12日，公司通知郝某艳，因其存在长期全天不在工作岗位办公，且未向部门领导或主管领导履行请假手续的情形，公司依法解除劳动关系。

2022年3月11日，郝某艳申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金近70万元。2022年5月6日，大连市劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回请求。郝某艳诉至大连市沙河口区人民法院。

该案审判长林荣峰表示，依照最高人民法院相关司法解释，“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”未能提供充分有效证据加以证明的一方，应承担举证不能的法律后果。